ルフィと白ひげ　信頼される人の条件

アスコムからの内容紹介

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■17万部突破の『ルフィの仲間力』の
■著者、待望の最新刊！
■ワンピースに学ぶ、
■希望を運ぶリーダーシップとは
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人間関係が「フラットな集団」をひっぱるルフィ。
家族的な「ピラミッド組織」のトップに立つ白ひげ。

どんな逆境にも立ちむかう新旧二人の
共通点と異なる点をひも解きながら、
仲間に信頼される方法をさがす。

■プロローグ......信頼されたく人はいない
「おれについてこい型」リーダーシップの終わり
麦わらの一味は、誰もがリーダーになる
ドラッカーでもサンデルでもない。ルフィこそがリアルだ

■第１章......新しいリーダーと古いリーダー
　 なぜ、ルフィは信頼されるのか
ワンピースと島耕作、どちらがファンタジーか
ルフィは支配なんてしない
あなたは人間関係を道具にしていないか
関係動機型と課題動機型の人の違いとは
家族的な関係を築く白ひげ
「コックに逆らうと餓死すんぞ」
麦わらの一味は、誰のせいにもしない

■第２章......信頼されるリーダーの条件
信頼性と信頼感はちがう
「私の命はあんたが保障してよ」
ミホークがゾロに託したこと
ルフィは他人の問題を解決しているだけ
どうすれば「使われている感」がなくなるのか
嫌われている...と思った瞬間に成長は止まる
ゾロとウソップの仲がいい理由
あなたは結束型？橋渡し型？

■第３章......ルフィのリーダーシップ　
なぜルフィは個性的な仲間をまとめられるのか
サンジもビビもチョッパーも自分で道を選んだ
サンジがルフィを信頼したゼフの言葉
麦わら帽子を三度も預けられたナミ
ルフィにあって、エースにないもの

■第４章......麦わらの一味のリーダーシップ　
ゾロの自己鍛練力
新しい時代の女性に求められるナミの魅力
なぜ、ウソップはよくウソをつくのか
女性を守るサンジの崇拝力
チョッパーが急成長できたワケ
信頼したいロビンの努力に学ぶ
多くの子分に慕われる親分肌のフランキ―
なぜ、ブルックを仲間にしたのか
王女ビビの言葉が国民に届いたわけ

■第５章......白ひげのリーダーシップ
　 なぜ、この時代を白ひげというのか
「オヤジ」と慕われる家族の長
真の信頼を勝ち取る二つの条件
信頼関係を分断するセンゴク、守る白ひげ
仲間を絶対に裏切らないことが伝説になる
白ひげの死が意味すること
ルフィと白ひげはどこが違うのか
一番隊長マルコの役割
死を踏み越えてでも前にすすめ
「この時代の　その先を　おれに見せてみろ」

著者プロフィール

■安田雪（やすだ　ゆき）

関西大学社会学部教授。1963年東京生まれ。京都在住。
国際基督教大学教養学部卒業。コロンビア大学大学院博士課程修了（Ph.D.）。
東京大学大学院経済学研究科・ものづくり経営研究センターなどを経て現職。

人や組織のつながりかたを考察する「社会ネットワーク分析」が専門。
ネットワークの形が人や組織に及ぼす影響力を、
大学、企業、NPOなどと連携して研究している。

『ONE PIECE』研究にも定評があり、
NHK『クローズアップ現代　~漫画"ワンピース"メガヒットの秘密~』（2011年2月放送）に出演。
ルフィとロビンとの関係の進展を例にした
「ゆるぎない信頼」についての独自の解説は、
大きな反響を呼んだ。

著書『ルフィの仲間力　「ONE PIECE」流、周りの人を味方に変える方法』
は発売たちまちベストセラーになり、
多くのワンピースファンに支持された。

そのほか『パーソナルネットワーク』『ネットワーク分析』（ともに新曜社）、
『つながりを突き止めろ』（光文社）等がある。